Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915) – пионер экспериментов, в рамках которых выявлялись факторы, влияющие на уровень производительности труда, создатель тейлоризма, основоположник научной организации труда и менеджмента.
Тейлор (Taylor) Фредерик Уинслоу американский инженер, предложивший систему организации производства, цель которой получение прибыли путем максимального повышения интенсивности труда. Основана на глубоком разделении труда, рационализации трудовых движений. Система Тейлора (тейлоризм) основана на глубоком разделении труда, рационализации трудовых движений. Тейлор разработал методы, по которым для каждого вида работы, для каждой операции с помощью хронометража и тщательного изучения движений рабочего устанавливался единственный, самый рациональный способ выполнения заданной работы. Весь объем задания разбивался на мельчайшие операции, каждую из которых должен по возможности выполнять один человек. При этом устранялись все ошибочные, медленные, бесполезные движения, отбирались наиболее быстрые, совершенные. Для контрольного выполнения операций назначались самые сильные, ловкие и искусные рабочие. Показатели их выработки, зафиксированные поэлементно хронометражем, устанавливались затем как норма, обязательная для всех рабочих. Вычислялось также минимальное время, необходимое для неизбежных производственных задержек, отдыха. Это был первый так называемый функциональный опыт построения организационной структуры на уровне цеха.
Вот об этом и хочется поговорить в сегодняшнем подкасте: Почему так странно устроен наш мир? Прошло сто лет, а менеджмент продолжает рассматривать одни и те же вопросы.
Что важнее люди или результаты? Правильно: смотря когда и для кого как.
Вот то, "для кого как" и когда и, что с этим делать, мы и хотим рассмотреть.
И, как продолжение идей, появившихся более ста лет назад, описание фундаментальной ;) модели "Взаимоотношения-Задачи". Что уж тут скрывать - люди делятся на типы. И классификация по задачам или отношениям, несмотря на всю свою глобальность, часто помогает понять происходящее, а поняв изменить его так как надо.
Хорошего прослушивания :)
